BILAN SALARIÉ À PROFIL SPÉCIFIQUE

Le bilan/accompagnement en entreprise des salariés dyslexiques, haut potentiel, asperger, TDA (trouble déficit d’attention) en entreprise a pour but d’améliorer leur bien être et leur efficacité à leur poste de travail.

La spécificité de notre Centre s'articule autour d'une double démarche :

1. 1.Programme de détection
   

2. 2.Accompagnement pour optimiser et ajuster les compétences sur le poste de travail

Un accompagnement est alors mis en place pour :

1. - améliorer la communication entre les personnes
   

2. - définir les particularités de l’accompagné (atouts, points de saturation)
   

3. -améliorer ses capacités d'échange avec les équipes de travail
   

4. -prévenir le stress, les risques de dépression en définissant la meilleure adéquation du salarié sur le poste de travail
   

5. -tirer partie de ses différences (certains talents : une vision holistique/globale des choses, capacités surdéveloppées de repérage dans le temps et l'espace, bien adaptés à des postes d'organisation comme la logistique et de planification, mémoire hors norme, précision et sens du détail, pensée systémique etc.)

Notre approche

DÉTECTION

ACCOMPAGNEMENT

La détection doit en effet être faite par des experts qui établissent un bilan. Il sera complété par des informations comportementales recueillies auprès de certains membres de l'entreprise (conseillers en ressources humaines, managers, collègues, ...). Des éléments de médiation et d'adéquation ressortiront de cette synthèse.