COACHING DE SALARIES DYSLEXIQUES EN ENTREPRISE
Améliorer leur bien être et leur efficacité à leur poste de travail

Différentes organisations orientent leurs actions en faveurs des salariés dyslexiques. Parmi elles :

• Anapedys (fédération associations APEDYS France)
• Equisto (association hollandaise : détection, diagnostic, traitement et coaching des employés dyslexiques) créée par Hans van de Velde (en Hollande) www.equisto.nl

La spécificité de notre Centre s'articule autour d'une double démarche :

Programme de détection : comment reconnait-on un employé dyslexique ?

La détection doit en effet être faite par des experts qui établissent un bilan de dyslexie. Il sera complété par des informations comportementales recueillies auprès de certains membres de l'entreprise(conseillers en ressources humaines, managers, collègues, ...). Des éléments de médiation et d'adéquation ressortiront de cette synthèse.

Des particularités déjà bien identifiées chez les dyslexiques :

• Ils ont une vision holistique (globale) des choses et sautent directement à la conclusion. Les non-dyslexiques ont un raisonnement linéaire et ils pensent étape par étape.
• Certains ont des capacités surdéveloppées de repérage dans le temps et l'espace, bien adaptés à des postes d'organisation comme la logistique et de planification.

Coaching au poste de travail pour :

• améliorer la communication entre les personnes
• faciliter la coopération des dyslexiques, à savoir :
  • définir les particularités du dyslexique accompagné (atouts, points de saturation)
  • améliorer ses capacités d'échange avec les équipes de travail
  • prévenir le stress, les risques de dépression en définissant la meilleure adéquation du salarié sur le poste de travail